AREA III - PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM
Penataan sistem manajemen SDM di lingkungan Pengadilan Agama Rumbia bertujuan untuk meningkatkan kualitas implementasi sistem manajemen SDM dan terwujudnya profesionalisme SDM aparatur pada unit kerja pengadilan agama rumbia menuju WBK/WBBM.
Dokumen pendukung / eviden Zona Integritas Pengadilan Agama Rumbia
No. | Penilaian Kerja | Dokumen Pendukung ZI PA Rumbia |
1 | Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai dengan Kebutuhan Organisasi | Dokumen Usulan Kebutuhan Pegawai, Anjab, ABK dan Peta Jabatan |
Penempatan Pegawai Hasil Rekrutmen | ||
Laporan Monev Terhadap Penempatan Pegawai Rekrutmen | ||
2 | Pola Mutasi Internal | SK Pola Promosi dan Mutasi Internal |
SK Pegawai yang dimutasi | ||
Laporan Monev Mutasi Pegawai | ||
3 | Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi | Training Need Analysis Pengembangan Kompetensi |
Rencana Pengembangan Kompetensi Pegawai | ||
Persentase Kesenjangan Kompetensi Pegawai | ||
Kesempatan Pegawai Mengikuti Diklat/Pengembangan Kompetensi lainnya | ||
Upaya Pengembangan Kompetensi Pegawai | ||
Monev Hasil Pengembangan Kompetensi Pegawai | ||
4 | Penetapan Kinerja Individu | Dokumen Perjanjian Kinerja |
Kesesuaian Ukuran Kinerja individu (SKP) | ||
Penilaian Ukuran Kinerja Individu (SKP) | ||
Pemberian Reward Kinerja Individu | ||
5 | Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai | SK Aturan Disiplin, Kode Etik Pegawai |
6 | Sistem Informasi Kepegawaian | Data Informasi Kepegawaian (SIKEP dan SIMPEG) |